Ăber Uns
Unser Startpunkt: wettbewerbsfĂ€hige ArbeitsproduktivitĂ€t. Unser Fokus: Schnittstelle zwischen Fachkraft und Arbeit. Egal ob wir Besetzungen planen oder Aufgaben FachkrĂ€ften zuordnen. Oder im Forecast nach dem zukĂŒnftigen Fit zwischen Skill und Aufgabe fragen.
Vom Engpass zum Vorsprung. Wir akzeptieren nicht, dass wertvolles menschliches Potenzial durch starre Planungsprozesse verschwendet wird. In der intelligenten Steuerung von FachkrĂ€ften liegt der gröĂte ungenutzte ProduktivitĂ€tshebel. Und zwar im Shopfloor und in Echtzeit.
- Seit 2012 stehen intelligente und datengetriebene Anwendungen im Mittelpunkt vieler Kundenprojekte, u.a. fĂŒr CBRE, Berliner Wasserwerke, Inselspital Bern und VW
- planitbox ist ein Produkt der Datalyze Solutions GmbH
- Unser Fokus liegt auf automatisierten Lösungen fĂŒr Personalplanung, Feinplanung, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung
- Herausforderung Datenmanagement: wir bringen unsere fachliche Expertise in weitere Innovationen ein: z.B. fĂŒr die normgerechte Definition eines Digitalen Zwillings fĂŒr Arbeitsplatzanforderungen (IDTA Submodel 02046-1-0).
- Begleitend ist Datalyze Partner in einer Reihe von angewandten Forschungsprojekten aktiv. Themen waren und sind u.a.
- KI-basierte gesteuerte Reparaturprozesse fĂŒr den digitalen Shopfloor
- KI-basierte Produktentwicklung und Engineering, u.a. mit Innomotics / SIEMENS.
- Innovativer Tech-Stack mit tiefem fachlichen VerstĂ€ndnis sind fĂŒr uns die Grundlagen fĂŒr unsere Arbeit.Â
DB FZI Neues Werk Cottbus
âMit dem Bau unseres neuen Werkes in Cottbus standen wir vor der Herausforderung, die Personalplanung von Anfang an zukunftssicher zu gestalten.
Wir wissen, dass eine manuelle Steuerung unserer MitarbeitereinsĂ€tze im komplexen Umfeld eines Werkes dieser GröĂe nicht effizient sein wird. Um auf unvorhergesehene Störungen â sei es der Mehraufwand in der Instandhaltung oder Ausfall eines Mitarbeiters â schnell reagieren zu können, benötigen wir eine Lösung, die uns Automatisierung und Ăberblick verschafft.
- Wir sind ĂŒberzeugt, dass planitbox zur automatisierten Personalsteuerung die Lösung fĂŒr uns ist, um die ArbeitsproduktivitĂ€t sicher zu stellen.
- Wir erwarten ebenfalls, dass sie die manuelle Disposition minimieren wird.
Das System wird uns die Möglichkeit geben, PersonaleinsÀtze schicht- und arbeitsplatzscharf zu steuern, indem es Qualifikationen und Anwesenheiten automatisch abgleicht.
Wir sehen in der Applikation unseren zukĂŒnftigen âdigitalen GruppenfĂŒhrerâ. Wir sind zuversichtlich, dass wir damit unsere Reaktionsgeschwindigkeit bei Störungen massiv erhöhen und unsere AblĂ€ufe in der Fertigung von Anfang an optimieren werden. Diese Lösung gibt uns die Gewissheit, dass wir fĂŒr die Anforderungen der modernen Produktion bestens aufgestellt sind.â
DB Fahrzeuginstandhaltung (FZI), Projekt Neues Werk Cottbus, Halle 2
Use Case: DB FZI Neues Werk Cottbus
Herausforderung FertigungskomplexitÀt und -kapazitÀt
Das neue Werk der Deutschen Bahn im FZI Cottbus stellt aufgrund seiner GröĂe und KomplexitĂ€t hohe Anforderungen an die Personalplanung. Die manuelle Steuerung der MitarbeitereinsĂ€tze ist zeitaufwĂ€ndig und zu unflexibel, um schnell auf unvorhergesehene Störungen wie den Ausfall von Personal oder Maschinen zu reagieren. Es fehlt eine digitale Lösung, um die PersonaleinsĂ€tze meisterei-, schicht- und arbeitsplatzscharf zu steuern und die richtigen Mitarbeiter mit den notwendigen Qualifikationen schnell den passenden ArbeitsplĂ€tzen zuzuordnen.
planitbox als ProduktivitÀtstreiber
Die Lösung ist eine Applikation zur automatisierten Personalsteuerung, die auf Qualifikationen und Anwesenheiten der Mitarbeiter basiert. Sie ermöglicht ein prĂ€zises Matching zwischen Personal und Arbeitsplatz und eliminiert die manuelle Disposition. Das System erhöht die Reaktionsgeschwindigkeit bei Störungen und optimiert die PersonaleinsĂ€tze direkt auf Shopfloorebene â im Sinne eines âdigitalen GruppenfĂŒhrersâ.
- Effizienz: Die manuelle Disposition fÀllt weg, da die Mitarbeiter durch ein automatisiertes Matching-System optimal und skillbasiert auf die ArbeitsplÀtze verteilt werden.
- AgilitÀt: Die Reaktionsgeschwindigkeit bei Störungen erhöht sich massiv, da die Applikation sofort alternative PersonalplÀne vorschlagen kann, um AusfÀlle zu kompensieren.
- Transparenz: Die PersonaleinsĂ€tze werden auf Shopfloorebene optimiert, wodurch die FĂŒhrungskrĂ€fte eine klare digitale Ăbersicht haben und jederzeit datenbasierte Entscheidungen treffen können.
Use Case: Bosch Thermotechnik
Bosch Thermotechnik benötigte eine agile Personalplanung fĂŒr den Shopfloor. Die statische, manuelle Planung war zu langsam, um auf Störungen wie Maschinen- oder PersonalausfĂ€lle zu reagieren. Dies fĂŒhrte zu Anlaufverzögerungen bei Schichtstart.
Die Lösung: eine Applikation von planitbox.ai. Das System erfasst die Mitarbeiter-Skills und nutzt die Automatisierung, um eine Echtzeit-Einsatzplanung zu erstellen. Ein visueller Werkslayout-Editor ermöglicht eine intuitive Zuweisung. Bei Störungen kann in Sekunden ein neuer, optimierter Plan erstellt werden.
- Gesteigerte ProduktivitÀt: Mitarbeiter werden optimal auf Basis ihrer FÀhigkeiten eingesetzt.
- Maximale FlexibilitÀt: Schnelle und prÀzise Umplanung bei jeder Störung.
- Grundlage fĂŒr die Zukunft: Die Applikation liefert die Datenbasis fĂŒr den Ausbau zu einer KI-Lösung, die eine vorausschauende Planung ermöglicht.
Chancenmarkt
Im komplexen GefĂŒge der Deutschen Bahn ist es fĂŒr Mitarbeitende eine groĂe Herausforderung, den Ăberblick ĂŒber interne Entwicklungs- und Aufstiegschancen zu behalten. Parallel dazu fĂ€llt es FĂŒhrungskrĂ€ften schwer, die passenden internen Talente fĂŒr offene Positionen zu finden. Diese Intransparenz fĂŒhrt zu Frustration und dem Risiko, wertvolle FachkrĂ€fte zu verlieren.
Als Lösung hat Datalyze Solutions den âChancenmarktâ entwickelt â eine semantische Suchmaschine, die interne Personalentwicklung und Stellenbesetzung revolutioniert. Das Tool ermöglicht es Mitarbeitenden, per Schlagwort passende Stellen und Karrierewege im Unternehmen zu finden. FĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Personaler bietet es die Möglichkeit, Kompetenzen textbasiert zu suchen, Profile zu vergleichen und innovative Rankings zu erstellen. Die Lösung stellt Entwicklungsmöglichkeiten und passende Mitarbeitende ĂŒbersichtlich dar.
- FĂŒr Mitarbeiter: Leichteres Finden von passenden Stellen und Entwicklungschancen, unabhĂ€ngig von der FĂŒhrungskraft.
- FĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte: Effiziente, datenbasierte Suche nach Kompetenzen und Talenten im gesamten Konzern.
- FĂŒr Personaler: Zeitersparnis und erhöhte Effizienz bei der Suche nach internen Kandidaten durch faktenbasierte und innovative Rankings.